Zweisprachige (DE/FR) HR Specialist mit Recruitung Erfahrung (m/w/d) 100% Dietlikon
- Derendinger AG
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Zweisprachige (DE/FR) HR Specialist mit Recruitung Erfahrung (m/w/d) 100% Dietlikon
Als Schweizer Marktleader für Autoersatzteile gestalten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir sind der Motor der Branche. Wir bringen dich voran!
Was wir bieten:
- Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Mitarbeiterumfeld mit flachen Hierarchien
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Förderungen von interner und externer Weiterbildung
- Als Marktführer bieten wir ambitionierten Menschen attraktive Karrieremöglichkeiten und unternehmerischen Gestaltungsspielraum
- Vergünstigungen sowie Rabatte in der Automobilbranche
- Viele Vergünstigungen und Angebote von Top-Markenanbieter für Online-Shopping, Veranstaltungen, Aktivitäten, Reisen und vieles mehr
- Vergünstigungen bei diversen Spital- und Zusatzversicherungen
- Attraktive Entlöhnung inkl. 13. Monatslohn
- Flexible BVG-Planung mit wählbaren Sparplänen und einem erhöhten Arbeitgeber Anteil
- Eigenes Personalrestaurant zu attraktiven Preisen
- Sehr guter Anschluss an öffentlichen Verkehr
- Kostenlose Parkplätze
- Mind. fünf Wochen Ferien
- Homeoffice
- Möglichkeit zusätzliche Ferientage einzukaufen
Das bringst du mit:
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie mindestens eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Assistent.
- Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung in der HR-Administration sowie praktische Erfahrung im Recruiting mit – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Du hast Erfahrung in der selbständigen Betreuung des gesamten Employee Lifecycles sowie in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Du verfügst über hervorragende mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (Muttersprache oder mindestens C1) sowie sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2).
- Du bringst gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse mit (mindestens B2)
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den relevanten Sozialversicherungen
- Du gehst sicher mit MS Office um und bist idealerweise mit Rexx oder einem vergleichbaren HR-System vertraut
- Du denkst lösungsorientiert, zeigst Eigeninitiative und bringst dich gerne bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse ein
- Du arbeitest selbständig, strukturiert und zuverlässig und behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick
- Du bist eine offene, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einem professionellen Auftreten. Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen ist für dich selbstverständlich
Deine Aufgabe:
- Als Teil unseres HR-Teams betreust du selbständig die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles und arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern zusammen.
- Du verantwortest die Abwicklung von Eintritten, Mutationen und Austritten und erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie weitere personalrelevante Dokumente.
- Du verfasst Zwischen- und Arbeitszeugnisse sowie allgemeine HR-Korrespondenz auf Deutsch und Französisch.
- Du begleitest den Rekrutierungsprozess gemeinsam mit den zuständigen Führungskräften und HR Business Partnern – von der Erstellung und Veröffentlichung der Stelleninserate über die Bewerberauswahl bis zur Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Du stellst eine professionelle und zeitnahe Kommunikation mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern sicher.
- Du wickelst sozialversicherungsrelevante Themen wie Familienzulagen, Mutterschafts- und Vaterschaftsentschädigungen, Erwerbsersatz und Krankentaggelder selbständig ab.
- Du kümmerst dich um die Beantragung und Verlängerung von Arbeitsbewilligungen.
- Du bist die Ansprechsperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen und operativen HR-Fragen und stehst im Austausch mit Behörden, Versicherungen und weiteren externen Stellen.
- Du bringst dich in HR-Projekte ein und gestaltest die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit.
- Du unterstützt bei der Planung, Organisation und Durchführung von HR-Events wie Welcome Days, Messen und internen Veranstaltungen.
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Weitere Informationen
- Der Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus zwei Interviewrunden vor Ort.
- Aus administrativen sowie datenschutztechnischen Gründen werden ausschliesslich Bewerbungsdossiers berücksichtigt, welche über den Online-Bewerbungslink hochgeladen werden.
- Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personalvermittlungen berücksichtigen.
- Luana Bressi
- HR Assistant
- Nora Maier Aquilini
- HR Business Partner
Redaktionell empfohlener externer Inhalt
