Junior HR Business Partner (w/m/d) 100% Dietlikon
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- Personal & Recht
- Vollzeit
Junior HR Business Partner (w/m/d) 100% Dietlikon
Als Schweizer Marktleader für Autoersatzteile gestalten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir sind der Motor der Branche. Wir bringen dich voran.
Was wir bieten:
- Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Mitarbeiterumfeld mit flachen Hierarchien
- Eine verantwortungsvolle, interessante und selbständige Arbeit mit viel
Eigenverantwortung und Freiraum - Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Förderungen von interner und externer Weiterbildung
- Als Marktführer bieten wir ambitionierten Menschen attraktive Karrieremöglichkeiten und unternehmerischen Gestaltungsspielraum.
- Vergünstigungen sowie Rabatte in der Automobilbranche
- Viele Vergünstigungen und Angebote von Top-Markenanbieter für Online-Shopping,
Veranstaltungen, Aktivitäten, Reisen und vieles mehr - Vergünstigungen bei diversen Spital- und Zusatzversicherungen
- Attraktive Entlöhnung inkl. 13. Monatslohn
- Flexible BVG-Planung mit wählbaren Sparplänen und einem erhöhten Arbeitgeber Anteil
- Keine Nachtarbeit und keine Wochenendarbeit
- Mind. fünf Wochen Ferien
- Möglichkeit zusätzliche Ferientage einzukaufen
Das bringst du mit:
- Du hast die Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann oder eine vergleichbare Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Du verfügst über sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (Muttersprache oder mindestens Niveau C1).
- Du bringst gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2) mit.
- Du verfügst über Kenntnisse in einer zweiten Landessprache (Französisch oder Italienisch, mindestens Niveau B1).
- Du bist versiert im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Programmen; Kenntnisse der HR-Software rexx sind von Vorteil.
- Du bringst idealerweise erste Erfahrung in der HR-Beratung mit und hast Freude daran, Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen zu unterstützen.
- Du überzeugst durch deine offene, zuverlässige und vertrauenswürdige Persönlichkeit sowie durch eine exakte, effiziente und selbständige Arbeitsweise.
- Du denkst mit, arbeitest gerne im Team und bringst die Motivation mit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Du bist bereit, schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen und dich in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickeln.
- Erste Führungserfahrung ist von Vorteil; alternativ bringst du die Bereitschaft mit, dich künftig in diesem Bereich weiterzubilden.
Das erwartet dich:
- Du unterstützt und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Du unterstützt bei sämtlichen Themen des Employee Lifecycles, von Eintritten über Mutationen und Personalentwicklung bis zu Austritten.
- Du wirkst bei Personalentwicklungs-, Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsmassnahmen mit.
- Du unterstützt bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und Change-Prozessen.
- Du begleitest Absenz- und Case-Management-Fälle in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpersonen.
- Du wirkst bei der Vorbereitung und Umsetzung der jährlichen Lohnrunde sowie bei Salär Überprüfungen mit.
- Du analysierst HR-Kennzahlen, bereitest Auswertungen auf und unterstützt bei der Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen.
- Du arbeitest in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards ein.
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Weitere Informationen
- Der Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus zwei Interviewrunden vor Ort
Aus administrativen sowie datenschutztechnischen Gründen werden ausschliesslich Bewerbungsdossiers berücksichtigt, welche über den Online-Bewerbungslink hochgeladen werden. - Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personalvermittlungen berücksichtigen.
- Nora Maier Aquilini
- HR Business Partner
- Isabella Costa
- Director Human Resources & Strategic Projects
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