*HR-Generalist:in (w/m/d) 70–100% | Dietlikon
- Derendinger AG
- Dietlikon
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- Berufserfahrung
- Personalwesen, HR
HR-Generalist:in (w/m/d) 70–100% | Dietlikon
Was wir bieten:
- Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Mitarbeiterumfeld mit flachen Hierarchien
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Förderungen von interner und externer Weiterbildung
- Als Marktführer bieten wir ambitionierten Menschen attraktive Karrieremöglichkeiten und unternehmerischen Gestaltungsspielraum
- Vergünstigungen sowie Rabatte in der Automobilbranche
- Viele Vergünstigungen und Angebote von Top-Markenanbieter für Online-Shopping, Veranstaltungen, Aktivitäten, Reisen und vieles mehr
- Vergünstigungen bei der Spital- und Zusatzversicherung bei diverse Versicherungen
- Attraktive Entlöhnung inkl. 13. Monatslohn
- Flexible BVG-Planung mit wählbaren Sparplänen und einem erhöhten Arbeitgeber Anteil
- Eigenes Personalrestaurant zu attraktiven Preisen
- Sehr guter Anschluss an öffentlichen Verkehr
- Kostenlose Parkplätze
- Mind. fünf Wochen Ferien
- Homeoffice
- Möglichkeit zusätzliche Ferientage einzukaufen
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie mindestens eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis; ein Bachelorabschluss, eine höhere Fachausbildung oder eine vergleichbare weiterführende Qualifikation im HR ist von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den relevanten Sozialversicherungen
- Erfahrung in der Mitarbeit und Umsetzung von Projekten sowie ein ausgeprägtes Flair für Projektarbeit und Prozessoptimierungen
- Du bringst gerne eigene Ideen ein, denkst über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus und hast Freude daran, bestehende Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln
- Erfahrung in der selbständigen Betreuung des gesamten Employee Lifecycles sowie in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-Systemen
- Hervorragende mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (Muttersprache oder mindestens C1)
- Sehr gute mündliche und schriftliche Französischkenntnisse (mindestens B2)
- Gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse (mindestens B2)
- Du arbeitest selbständig, strukturiert und zuverlässig und übernimmst Verantwortung für deine Themen
- Du bist eine offene, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einem professionellen Auftreten
- Du denkst lösungsorientiert, bringst Eigeninitiative mit und hast Freude daran, HR-Themen und -Prozesse aktiv mitzugestalten
Deine Aufgabe:
- Als Teil unseres HR-Administrationsteams übernimmst du selbständig vielseitige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles und arbeitest dabei eng mit deinen Kollegen im Team sowie unseren HR Business Partnern zusammen.
- Du verantwortest die HR-Administration vom Onboarding bis zum Offboarding. Dazu gehören unter anderem das Erstellen von Arbeitsverträgen und weiteren vertraglichen Dokumenten, die Bearbeitung der Ein- und Austrittsformalitäten, allgemeine HR-Korrespondenz sowie das Verfassen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen.
- Du bist verantwortlich für die selbständige Abwicklung sozialversicherungsrelevanter Themen wie Mutterschafts- und Vaterschaftsentschädigung, Erwerbsersatz (EO), Krankentaggelder und Familienzulagen.
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen und operativen HR-Fragestellungen und sorgst für eine professionelle und serviceorientierte Betreuung.
- Du arbeitest aktiv in unterschiedlichen Projekten mit und übernimmst – je nach Thema und Erfahrung – auch die Verantwortung für eigene Teilprojekte.
- Du erkennst Optimierungspotenzial, bringst eigene Ideen ein und wirkst aktiv bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Prozesse und Arbeitsweisen mit.
- Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern und der HR Direktorin zusammen und unterstützt sie bei übergreifenden HR-Themen.
- Du wirkst bei der Planung, Organisation und Durchführung verschiedener HR-Events wie Messen, Welcome Days und internen Veranstaltungen mit.
Haben wir dein Interesse geweckt?
Weitere Informationen
- Der Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus zwei Interviewrunden vor Ort.
- Aus administrativen sowie datenschutztechnischen Gründen werden ausschliesslich Bewerbungsdossiers berücksichtigt, welche über den Online-Bewerbungslink hochgeladen werden.
- Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personalvermittlungen berücksichtigen.
- Nora Maier Aquilini
- HR Business Partner
- Stéphanie Ben Attar
- HR Business Partner
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