HR Business Partner (w/m/d) 100% Dietlikon
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HR Business Partner (w/m/d) 100% Dietlikon
Als Schweizer Marktleader für Autoersatzteile gestalten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir sind der Motor der Branche. Wir bringen dich voran!
Was wir bieten:
- Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Mitarbeiterumfeld mit flachen Hierarchien
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Förderungen von interner und externer Weiterbildung
- Als Marktführer bieten wir ambitionierten Menschen attraktive Karrieremöglichkeiten und unternehmerischen Gestaltungsspielraum
- Vergünstigungen sowie Rabatte in der Automobilbranche
- Viele Vergünstigungen und Angebote von Top-Markenanbieter für Online-Shopping, Veranstaltungen, Aktivitäten, Reisen und vieles mehr
- Vergünstigungen bei der Spital- und Zusatzversicherung der CSS
- Attraktive Entlöhnung inkl. 13. Monatslohn
- Flexible BVG-Planung mit wählbaren Sparplänen und einem erhöhten Arbeitgeber Anteil
- Sehr guter Anschluss an öffentlichen Verkehr
- Kostenlose Parkplätze
- Mind. fünf Wochen Ferien
- Möglichkeit zusätzliche Ferientage einzukaufen
Das bringst du mit:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Uni/FH) sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resources Management.
- Du hast mindestens über 4 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position idealerweise in einem mittleren bis grösseren KMU.
- Du bringst stilsichere Deutschkenntnisse mit sowie Französisch- oder Italienischkenntnisse auf Niveau C1 (Voraussetzung) und Englischkenntnisse auf Niveau B2. Kenntnisse der jeweils anderen Sprache auf B1-Niveau sind ein grosses Plus.
- Das breite Spektrum an HR-Aufgaben begeistert dich, und du möchtest aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen.
- Mit deiner positiven Ausstrahlung, Hands-on-Mentalität und lösungsorientierten Arbeitsweise überzeugst du ebenso wie mit Pragmatismus und starkem Teamgeist.
Was dich erwartet :
- Eigenverantwortliche Betreuung der dir zugewiesenen Geschäftsbereiche.
- Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in sämtlichen Personalbelangen (z. B. Personalgewinnung, -führung, -beurteilung, -förderung und -entlassung).
- Beratung und Unterstützung in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Steuerung der HR-Prozesse, insbesondere der jährlichen Lohn- und Beförderungsrunde, liegt in deinem Verantwortungsbereich.
- Mitarbeit an HR-Projekten, sei es als Projektmitglied oder in Teilprojektleitungen, z. B. im Rahmen der Talentstrategie.
- Organisation und Durchführung von Welcome Days, Führungstrainings, Berufsmessen und Hochschulveranstaltungen.
- Verantwortung für die Durchführung von Revisionen (AHV, Gleichstellung, SUVA…).
- Verarbeitung von KPI und Enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung.
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Weitere Informationen
- Der Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus zwei Interviewrunden vor Ort
- Aus administrativen sowie datenschutztechnischen Gründen werden ausschliesslich Bewerbungsdossiers berücksichtigt, welche über den Online-Bewerbungslink hochgeladen werden.
- Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personalvermittlungen berücksichtigen.
- Nora Maier Aquilini
- HR Division Manager
- Isabella Costa
- Director Human Resources & Strategic Projects
